工作职责：
1.根据公司发展战略统筹制定人力资源发展规划与预算方案。
2.根据公司发展战略通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整、职能设计、职级体系建设等工作。
3.根据公司人力资源发展规划，开展招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
4.领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
2.3年以上人事工作经验，1年主管级以上工作经验。
3.具备较丰富的企业经营管理理论知识功底。
4.具有较强的问题分析与解决能力、目标管理能力、领导力、沟通协调能力。
5、从事过汽车行业人事行政主管优先考虑。

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