一、岗位职责
1.招聘管理：招聘需求分析（岗位分析、候选人画像）、招聘组织实施、新员工入职管理等。
2.薪酬绩效管理：薪酬、绩效核算所需数据表单的收集汇总，在规定时间内形成月度绩效考核汇总表交部门负责人审核，协助部门做好绩效反馈面谈，并持续优化绩效考核指标。
3.员工关系管理：协助各部门对员工的日常工作开展进行协调及监督管理，收集、整理相关人力资源数据，为公司提供决策支持，同时做好日常员工关怀及慰问工作；员工的试用期考核、转正考核、晋升考核、调岗、离职、劳动关系等手续办理，确保用工合法合规。
4.社保管理：负责社会保险、公积金等相关业务办理，包括人员增减业务、待遇享受申报等。
5.负责员工档案资料的收集、整理、归档，及时形成员工电子档案。
6.公司相关制度的执行，上级领导交办事宜。

二、任职要求
1.年龄：30周岁以下；
2.学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
3.经验要求：具有2年以上人力资源岗位工作经验，持有三级及以上人力资源管理师职业技能证书；
4.知识要求：熟悉人力资源管理相关理论知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
5.能力要求：具备良好的沟通协调能力、高效的事务处理能力、专业的问题解决能力；
6.其他要求：思维敏捷，对待工作认真负责，具有职业素养和团队意识，无犯罪记录、征信良好。

三、薪资结构
4K-7K + 年终奖

四、福利待遇：五险一金+节日福利+专业培训+晋升+不定期团建+法定节假日

工作地址

曲靖市南宁西路588号嘉悦广场B幢办公区三楼

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