岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、能按时处理好公司上下游资料衔接工作;
任职资格:(年龄25-40岁,有工作经验)
5、专科及以上学历,人力资源管理、相关办公工作经验
6、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;
7、能熟练操作EXCEL等办公软件;
8、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
试用期1个月,
工作时间:早8:00-晚6:30,月休4天
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