1.根据人力资源战略及公司年度目标，制定年度人员编制规划及人员需求计划；
2.根据公司的发展战略，修订公司规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.根据集团公司人才培养机制，合理地挖掘、培养后备人才队伍；
4.负责定期或不定期对各部门的日常行为规范、管理制度、工作流程执行情况的稽查，对违规情况，及时纠正处理；
5.监督组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
6.负责对招聘信息、资料及渠道进行开发管理；
7.负责对考勤系统、考勤机进行维护管理，不定期稽查员工打卡情况，并每月进行考勤统计，处理异常；
8.组织举办企业年会、员工活动、市场类活动及各类会议、娱乐等各项活动，对会议与活动举办过程提供支持；
9.协助公司起草公司行政各类文稿，进行有关会议记录及整理会议纪要工作；

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