1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、 负责人力资源招募、员工培训工作。
10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、负责协助公司人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
13、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 
14、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 
15、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 
16、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作； 
17、 负责每月各项人事报表的处理工作。
18、 完成领导交办的其他任务。

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