岗位职责:
1.指定团队周目标，月目标，设定各阶段达成目标，并明确达成各项目标具体措施。
2.协助上级领导制定执行相关销售制度和策略。根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。
3.管理销售目标和销售资源的分解，对销售目标完成度负责。
4.收集反馈，分析市场和行业信息并对其做出或调整销售对策。
5.管理销售团队，对下属进行销售能力和技巧的培训，指导，并监督考核。
★岗位要求:
1、需要有教育行业管理经验，带过4-6个人以上的团队。
2、年龄20-35岁之间，业务熟悉期1-2个月，后期直接进行团队搭建。
3、具备较强的数据分析判断能力、执行力、产品学习能力、及良好的统筹能力。

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