岗位职责：
1、 根据公司发展需求，建立和完善培训体系及培训制度，制定年度/季度培训计划；
2、 负责建立和维护公司培训课程库、课程设计及评估体系，不断完善各职级员工培训体系及培训档案；
3、 定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
4、 培训课程开发，根据业务板块战略搭建人才培养梯队，做好各类人才发展类课程的开发及实施，诊断和识别团队的人员能力（专业&通用）培养需求，开展各层培训体系，如通用力培训、专业力课程等，不断参与迭代现有员工发展的体系和流程；
5、 管理建设培训团队，建立发展内部培训师，推动讲师选用育留举措；
6、 拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；与内外部讲师保持良好的沟通与互动。

职位要求:
1、 3年以上工作经验，其中必须有3年以上连锁餐饮区域门店管理经验（督导/大区经理），熟悉门店经营模式，有门店案例萃取收集经验；
3、 具备课程大纲编写逻辑与课程开发能力、公众演讲授课培训能力，成熟的规划、组织、沟通和协调能力；
4、 熟练操作办公软件，精通PPT、EXCEL，懂得使用线上教学工具、视频直播等软件者佳；
5、 热爱培训工作，有很强的责任感，工作富有激情，能承受压力和挑战；
6、 有相关培训讲师经验优先，有相关连锁餐饮经验优先。

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